Der Beitrags- und der Umlagebescheid für 2024 wurde im Januar 2024 an alle Mitglieder per beA verschickt. Es wird gebeten, das beA auf den Eingang der Beitrags- und Umlagebescheide 2024 zu prüfen und die Bescheide ggf. gesondert zu speichern, da das beA nicht zur Archivierung von Dokumenten dient.

Der Kammerbeitrag 2024 beträgt 235,00 €, die Umlage 2024 72,00 €. Beitrag sowie Umlage sind seit dem 01.02.2024 fällig.

Ein Formular für das SEPA-Lastschriftverfahren finden Sie unter der Registerkarte Anwaltsservice/Mitgliedschaft auf der Homepage (www.rak-hamm.de).

Seit Jahren gehen bei den Zivilgerichten immer weniger Verfahren ein. Ein vom Bundesministerium der Justiz in Auftrag gegebenes Forschungsprojekt hat die Gründe für diesen Abwärtstrend untersucht. Im Frühjahr dieses Jahres wurden die Forschungsergebnisse veröffentlicht: Neben der Vielzahl an Ursachen, die dort für den Rückgang der Eingangszahlen genannt werden, wird auch das Verhältnis zwischen Richterschaft und Anwaltschaft thematisiert: Die Befragungen der Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sowie Richterinnen und Richter zeichneten das Bild eines belasteten Verhältnisses zwischen Justiz und Anwaltschaft.

Entspricht dieses Bild auch unserer Wahrnehmung? Welche Erfahrungen machen Praktikerinnen und Praktiker im Berufsalltag? Auf welche Weise können wir gegebenenfalls Vertrauen wieder stärken? Wir sind überzeugt, dass eine gute Zusammenarbeit zwischen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten sowie Richterinnen und  Richtern ein wichtiger Baustein für eine funktionierende Justiz und damit auch für die Akzeptanz in der Gesellschaft ist. Gemeinsam mit dem Landgericht Münster und dem Anwaltsverein Münster möchten wir daher diesen Fragen nachgehen und mit den Kolleginnen und Kollegen in der Anwaltschaft und in der Richterschaft ins Gespräch kommen.

Es diskutieren

Gudrun Schäpers, Präsidentin des Oberlandesgerichts Hamm
Hans Ulrich Otto, Präsident der Rechtsanwaltskammer Hamm
Ulrich Schambert, Präsident des Landgerichts Münster
Elisabeth Schwering, Vorsitzende der Vereinigung der Rechtsanwälte und Notare Münster e. V.

Wir laden herzlich ein, am

Mittwoch, 14. Februar 2024 um 17:00 Uhr
im Landgericht Münster

an der Diskussionsrunde teilzunehmen und bei einem anschließenden Get-together zusammen ins Gespräch zu kommen.

Wir bitten um vorherige Anmeldung per Mail an veranstaltungen@olg-hamm.nrw.de bzw. info@rak-hamm.de.

Die Bundesrechtsanwaltskammer (BRAK) hat eine aktualisierte Übersicht über die von den Rechtsanwaltskammern empfohlene Ausbildungsvergütung für angehende Rechtsanwalts- bzw. Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte (ReFa/ReNo) für das Jahr 2023 veröffentlicht. Die Tabelle enthält Empfehlungen für das erste, zweite und dritte Ausbildungsjahr. Danach beträgt die durchschnittliche Vergütung im Bundesgebiet

• im 1. Ausbildungsjahr 940,04 Euro (Vorjahr 833,48 Euro, ↑ ca. 13 %),
• im 2. Jahr 1.043,88 Euro (Vorjahr 932,91 Euro, ↑ 12 %) und
• im 3. Jahr 1.144,38 Euro (Vorjahr 1.031,04 Euro, ↑ 11 %).

Die Empfehlungen sind weiterhin regional stark unterschiedlich. Im Vergleich zur letzten Abfrage im Sommer 2023 haben die Rechtsanwaltskammern ihre Vergütungsempfehlungen erneut deutlich erhöht. Sie reagieren damit auf den sich immer stärker abzeichnenden Fachkräftemangel und wollen den Ausbildungsberuf attraktiver gestalten. Die Vergütungserhöhung stellt hierbei nur einen Aspekt von vielen dar, der notwendig ist, dieses Ziel zu erreichen. Ein Teil der Kanzleien kann jedoch aufgrund von regionalen und wirtschaftlichen Faktoren nicht immer die Vergütungserhöhung in dem empfohlenen Maß umsetzen.

Im Vergleich zum Vorjahr besserte sich die Stimmung unter Freiberuflerinnen und Freiberufler etwas, doch der Fachkräftemangel spitzt sich immer weiter zu. Das ergab die Ende 2023 durchgeführte Winter-Konjunkturumfrage des Bundesverbands Freier Berufe (BFB).

Aktuelle Geschäftslage

Ihre aktuelle Geschäftslage schätzen 38,1 % der befragten Freiberuflerinnen und Freiberufler als gut ein, 43,6 % als befriedigend und 18,3 % als schlecht. Verglichen mit den Vorjahreswerten verbessert sich die Stimmung leicht: Im Winter 2022 beurteilten 37,7 % der Befragten ihre Lage als gut, 40,9 % als befriedigend und 21,4 % als schlecht. Die rechts-, steuer- und wirtschaftsberatenden freien Berufe sind noch am zuversichtlichsten, gefolgt von den technisch-naturwissenschaftlichen freien Berufen und den freien Kulturberufen. Die freien Heilberufe bewerten ihre aktuelle Lage schlechter.

In Summe fehlen den freien Berufen rund 160.000 Fachkräfte, 53.000 angestellte Berufsträgerinnen und Berufsträger sowie 50.200 Auszubildende. Das sind rund 263.200 offene Stellen. 82,2 % der Befragten gaben an, dass es einfach an Bewerberinnen und Bewerbern fehlt und im Mittel es etwa zehn Monate dauert, die Stelle zu besetzen. Aber nicht nur das belastet die Branchen.

„Ein hohes Kostenniveau, ein kritisches Marktumfeld auch aufgrund der steigenden Gesamtzahl von Insolvenzen sowie innenpolitische Unwägbarkeiten dämpfen die Zuversicht der Freiberuflerinnen und Freiberufler. Überdies arbeiten mehr und mehr von ihnen gemeinsam mit ihren Teams über Anschlag“, so BFB-Präsident Friedemann Schmidt zur aktuellen BFB-Konjunkturumfrage. Im Vergleich zur Umfrage 2022 (Vorwinter) schätzt nur rund jede/r dritte Befragte, seine aktuelle Geschäftslage als gut ein. „Und nicht einmal jede, jeder Zehnte erwartet im kommenden Halbjahr eine günstigere Entwicklung. Selbst dieser im Vorjahresvergleich leicht zuversichtlichere Ausblick ist mit Unsicherheiten behaftet, was sich am Geschäftsklima ablesen lässt“, so der BFB-Präsident.

Diese vielfältigen Belastungen gehen auf Kosten der Angebotsportfolios und der Beziehungen zu Kunden, Mandanten oder Patienten. So mussten aufgrund der Überlastung gut zwei Drittel der Befragten Aufträge, Behandlungen, Mandate etc. bereits ablehnen. Und schlimmer noch: Mehr als jede/r Vierte der Befragten erwartet, das vertraute Spektrum höchstens noch ein Jahr erbringen zu können.

Gegenmaßnahmen

Die am häufigsten von den Befragten geforderten Gegenmaßnahmen waren:

1. Ressourcenverbrauch (z. B. Zeit) durch Bürokratie verringern: 64,8 %
2. Schulische Berufsorientierung stärken: 55,2 %
3. Bessere schulische Qualifikation fördern: 52,9 %
4. Flexible Arbeitszeitmodelle: 42,6 %
5. Arbeit über die Altersgrenze hinaus attraktiver gestalten: 40,9 %
6. Qualifizierte Migration fördern: 40,7 %
7. Förderung von Weiterbildungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: 34,9 %
8. Mobilitätsunterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: 30,9 %
9. Verlängerung der Lebensarbeitszeit: 21,4 %

Mit dem Service „Find an English-speaking lawyer abroad“ will das britische Ministerium für Äußere Angelegenheiten, Commonwealth und Entwicklung (Foreign, Commonwealth & Development Office – FCDO) britischen Staatsangehörigen, die im Ausland leben, dabei unterstützen, passende englischsprachige anwaltliche Beratung zu finden. Der Service ist über die Website gov.uk abrufbar.

Die britische Botschaft in Deutschland teilt mit, dass Rechtsanwältinnen und Rechtanwälte aus Deutschland sich jetzt online bewerben können, um in die Anwaltsliste des FCDO aufgenommen zu werden.

Erforderlich sind unter anderem Angaben zur zuständigen Rechtsanwaltskammer, zu Name und Größe der Kanzlei und dazu, ob man in der Lage ist, englischsprachige Rechtsberatung anzubieten. Es wird darauf hingewiesen, dass die Bewerbung vor der Veröffentlichung von Konsulatsmitarbeitern geprüft wird; mit der Bewerbung ist keine Garantie für die Aufnahme in die Liste verbunden. Außerdem stellt die Veröffentlichung keine Empfehlung der FCDO, der britischen Botschaft in Berlin oder der britischen Generalkonsulate in Düsseldorf oder München dar.